致未來的明日星群

致未來的明日星群 NSYSU-MBA97 楊亞霖

那天，看著你們對於舉辦招說會那積極討論的容顏與閃耀的眼神，可以感覺的到，是啊，不管滿不滿意之前研究所考試的成績，無論中山企研是否是你的第一志願，是歡笑，是痛楚，你們都已能逐漸欣然接受這裡的文化與價值觀，並從中去找尋自己在團體中的定位。

現在，你們彼此又重新回歸到這條新的起跑線──中山企研，而未來，至少在這兩年你們該調適的是，如何從之前研究所考試時那樣捉對廝殺搶進門檻的關係，轉而成為一種五十人五十一腳般的鋼鐵勁旅，記得，在你們互相交換價值觀，認識彼此時，不要遺漏了誰，記得堅持，一起努力的往前挺進。也唯有當所有人都能持續不斷的保持進步時，才能發揮出最驚人的團隊力量。

還記得日本學者赤松要所提出的「雁行理論」嗎？當雁子在飛行時，整個編隊總是以人形的方式飛行，帶頭的雁子運用上升氣流使後方飛行的雁阻力減少，於是整個編隊的飛行速度是一隻雁子獨自飛行時的一點七倍之快，而且更省力，有時若有累了的雁子，他們還會彼此叫喊，為對方打氣。當飛累的第一隻雁子不行了的時候，會有其他的雁子補住牠的位子。

未來，還有很多的各式活動等著你們去參與，每個人也都有機會去成為帶頭的那隻雁子首領，所以請務必時時刻刻做好準備，準備隨時都有上場能成為Leader的能力。現在有人成為幹部，只是一股先發的帶頭力量，未來兩年不可能時時刻刻都只靠這群人在帶頭，他們只是提供給你們其他人一個養精蓄銳的期間，以及觀察別人是如何從事領導活動的機會，記得最高指導原則：給予他人良性且具建設性的建議、保有江河納百川的包容態度、以及，在場下準備，是為了下一次能更亮麗的上場。

昨天，從你們每個人身上或多或少隱隱約約都能發現一些淡淡的，帶有光芒的小小種子。永遠不要忘了積極與熱情的感覺，好好堅持，用各種大大小小的成就去灌溉，這棵樹會變成什麼樣子，可能在一開始是那類種子的時候就決定了，所以，記得種下對的種子──正確、明確的目標　＋　準確的執行力。

今年下半，相信中山企研也能有持續不斷的優異表現，是啊，因為，有你們的加入。

而未來，中山企研的一切，會是何等光景呢？說真的，非常令人期待。 　　

是啊，因為，有我們。 :)